Iako se često doživljava kao iznenadan i nepovoljan scenario za zaposlenog, tehnološki višak je jasno definisan kroz Zakon o radu Republike Srbije i podrazumeva tačno određena prava i obaveze – kako za poslodavca, tako i za zaposlenog. U praksi, tehnološki višak nastaje kada poslodavac, usled organizacionih, ekonomskih ili tehnoloških promena, više nema potrebu za određenim […]
Otpremnina je pravo za koje mnogi zaposleni čuju tek u trenutku prestanka radnog odnosa. Prema Zakonu o radu, otpremnina predstavlja oblik finansijske zaštite zaposlenog u situacijama kada radni odnos prestaje, ali samo u tačno određenim slučajevima – najčešće pri odlasku u penziju ili kada zaposleni postane tehnološki višak. U praksi se često postavlja pitanje: da […]
Novogodišnja euforija počinje, a sa njom i neizbežni deo – novogodišnji pokloni. Mnoge firme žele da novogodišnju radost prenesu i na decu zaposlenih u vidu paketića ili vaučera, ali da li to zaista znači da poslodavac mora da obezbedi paketiće? U ovom vodiču saznajte da li je to zakonska obaveza ili samo dobra volja, ko […]
Bezbednost i zdravlje na radu (BZR) predstavljaju zakonsku obavezu svakog poslodavca u Srbiji, bez obzira na to da li firma ima jednog ili pedeset zaposlenih. Cilj je jednostavan: sprečavanje povreda na radu, profesionalnih bolesti i očuvanje zdravlja zaposlenih kroz jasno definisane mere zaštite na radu, procene rizika i organizovanje radnog procesa na siguran način. U […]
Topli obrok i regres spadaju među najčešće spominjane naknade u Srbiji, ali i dalje postoji mnogo nedoumica oko toga kome pripadaju, kako se obračunavaju i da li ulaze u minimalnu zaradu. Zaposleni često traže jasne odgovore o svojim pravima, dok poslodavci žele da izbegnu greške u obračunu i eventualne kazne ili sudske sporove. U ovom […]
Zapošljavanje stranaca u Srbiji postaje sve češća praksa, naročito u sektorima sa izraženim nedostatkom radne snage kao što su građevinarstvo, IT industrija, transport i ugostiteljstvo. Kako se tržište rada menja i otvara ka međunarodnim kandidatima, sve više poslodavaca postavlja pitanje: “Kako legalno zaposliti stranca u Srbiji?” U ovom tekstu objašnjavamo sve što treba da znate […]
Regres za godišnji odmor je pravo svih zaposlenih koje omogućava finansijsku podršku tokom korišćenja odmora. Bez obzira na to da li zaposleni zna šta je regres i kako se isplaćuje, od poslodavca se očekuje da bude odgovoran i pruži sve potrebne informacije o regresu koje su propisane opštim aktom firme. U nastavku istražujemo šta je […]
Prekovremeni rad je česta praksa u mnogim kompanijama u Srbiji i zato je važno da znate koja su vaša prava i obaveze, bilo da ste poslodavac ili zaposleni. Kada je reč o samom pojmu, prekovremeni rad podrazumeva rad van standardnog radnog vremena i može se zahtevati samo pod određenim uslovima. U ovom tekstu razmotrićemo ko […]
Od 1. januara 2026. godine stupaju na snagu nove osnovice za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO), što donosi važne promene za preduzetnike, freelancere i sva fizička lica koja samostalno uplaćuju doprinose. Minimalna i maksimalna osnovica za uplatu direktno utiču na iznos mesečnih obaveza, ali i na buduće penzijske beneficije. U nastavku saznajte […]
Trudničko bolovanje je veoma važna tema kako za zaposlene, tako i za preduzetnike. Najčešća pitanja koja se postavljaju su: Koliko traje trudničko bolovanje? Ko isplaćuje platu trudnicama, država ili preduzetnik? Kada trudničko može da počne? Upravno na ova pitanja i još mnogo drugih ćemo dati odgovor u nastavku teksta. Bez obzira da li ste poslodavac […]