Novogodišnja euforija počinje, a sa njom i neizbežni deo – novogodišnji pokloni.

Mnoge firme žele da novogodišnju radost prenesu i na decu zaposlenih u vidu paketića ili vaučera, ali da li to zaista znači da poslodavac mora da obezbedi paketiće? 

U ovom vodiču saznajte da li je to zakonska obaveza ili samo dobra volja, ko ima pravo na poklon, koji su neoporezivi limiti, kada se poklon oporezuje i kako da ga legalno i bez rizika primenite u vašoj firmi. 

Da li poslodavac mora da obezbedi paketiće za decu zaposlenih?

Ne. Zakonom o radu je predviđena mogućnost (darivanje), ali novogodišnji pokloni nisu obaveza. Poslodavac može da uvede internu politiku ako želi.

Ko ima pravo na novogodišnje paketiće?

Pravo na neoporezive novogodišnje i božićne paketiće imaju deca zaposlenih do 15 godina starosti, i to prema stanju na dan dodele poklona. 

Ovo pravo važi bez obzira na to da li zaposleni radi na određeno ili neodređeno vreme, kao i bez obzira na visinu zarade ili vrstu radnog mesta. Bitno je jedino da postoji radni odnos i da dete zaposlenog spada u propisanu starosnu kategoriju.

Poslodavac može poklon uručiti u novcu ili u robi (najčešće paketići i vaučeri), ali neoporeziv iznos ostaje isti.

Ako se dodeljuju paketići u različitim vrednostima, preporučuje se da svi zaposleni budu tretirani jednako – kako iz perspektive radnih prava, tako i zbog internih HR politika koje podstiču pravičnost i zadovoljstvo zaposlenih.

Ukoliko dete zaposlenog ima više od 15 godina, ili ukupan iznos poklona premaši dozvoljenu granicu, razlika se oporezuje kao drugi prihod, prema pravilima Poreske uprave.

Koliki je neoporezivi iznos novogodišnjih poklona i do kada važi?

Prema važećim propisima za period od 1. februara 2025. do 31. januara 2026. godine, neoporezivi iznos za poklone deci zaposlenih (povodom Nove godine i Božića) iznosi 14.077 RSD po detetu godišnje. 

To znači da pokloni, bilo u naturi (paketići, igračke, vaučeri) ili u novcu, do tog iznosa ne predstavljaju oporeziv prihod, pod uslovom da su ispunjeni i ostali zakonski kriterijumi (dete do 15 godina, povod, sl.). 

Važno je napomenuti da ovaj limit važi za svu vrednost poklona dodeljenu jednom detetu u toku jedne kalendarske (računske) godine – dakle, kumulacija se računa. 

Ako su deci zaposlenogi već dodeljeni paketići povodom Božića, a potom planirate novogodišnje poklone, sabira se ukupna vrednost oba poklona. Ukoliko zbir pređe 14.077 RSD, razlika postaje oporeziva. 

Takođe, iako je iznos za 2025/2026 jasno propisan, treba pratiti eventualne izmene zakona ili uputstava svake sledeće godine, jer se neoporezivi limiti redovno usklađuju.

Šta se dešava ako se pređe neoporezivi iznos?

Ako ukupna vrednost poklona po detetu pređe propisani neoporezivi limit, sve što prelazi 14.077 RSD smatra se oporezivim prihodom zaposlenog. U praksi, to znači da poslodavac mora da sprovede obračun i uplatu poreza u skladu sa pravilima Poreske uprave.

Najčešće se ovaj višak tretira kao drugi prihod, što povlači obračun poreza po stopi od 20%, uz zakonski propisani normirani trošak. 

Na ovu vrstu prihoda ne obračunavaju se doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, ali poslodavac je dužan da podnese odgovarajuću poresku prijavu i uplati porez na vreme.

Ukoliko se poklon pogrešno evidentira ili se ne izvrši obračun poreza, poslodavac može snositi teret zateznih kamata, kazni i dodatnih obaveza prilikom eventualne kontrole. 

Zato je važno precizno planirati vrednost paketića i voditi evidenciju svih dodeljenih poklona tokom godine, kako bi se izbeglo nenamerno prekoračenje limita.

Vaučeri, novac ili roba – šta je najbolje i kako se obračunava?

Poslodavci obično biraju između tri vrste poklona: vaučera, novca ili robe (paketići, igračke, slatkiši). Svaki oblik poklona ima svoje administrativne i poreske specifičnosti, pa je važno izabrati rešenje koje je praktično i finansijski najpovoljnije za firmu.

1. Novogodišnji pokloni u robi (najčešća opcija)

Kupovina novogodišnjih paketića spada u reprezentaciju koja nije u vezi sa obavljanjem delatnosti, pa PDV na nabavku ne može biti priznat kao prethodni porez. Drugim rečima, PDV se tretira kao trošak firme.

U knjigama se evidentira kao rashod, a dodela poklona vodi se po imenu svakog zaposlenog (odnosno deteta) kako bi se pratila kumulacija iznosa.

2. Vaučeri za Novu godinu

Vaučeri funkcionišu slično kao pokloni u robi – poslodavac kupuje vrednosne bonove od trgovca, a PDV koji je sadržan u ceni takođe nije odbitni. Prednost je veća fleksibilnost za roditelje, ali administrativno je istovetna obrada kao i kod klasičnih paketića.

Važno: ako vaučer predstavlja iznos u novcu koji se može zameniti za gotovinu, tretman može preći u kategoriju novčanog poklona.

3. Novčani pokloni

Novac je najjednostavniji administrativno, ali zahteva posebnu pažnju: smatra se davanjem u novcu i ulazi u ukupan neoporezivi limit. Ako se pređe prag, razlika ulazi u osnovicu za oporezivanje kao drugi prihod zaposlenog.

U knjigama se vodi kao isplata preko obračuna zarada ili posebne isplate sa pripadajućim poreskim tretmanom.

Bez obzira na oblik, zajedničko je jedno pravilo: PDV na nabavku poklona ne može se priznati kao prethodni porez, jer se ne smatra troškom koji služi obavljanju delatnosti.

Novogodišnji pokloni – Primer obračuna

Da bi poslodavci lakše razumeli kako funkcioniše primena neoporezivog iznosa, u nastavku su prikazana dva praktična primera. 

Imajte u vidu da se konačan obračun poreza vrši kroz knjigovodstveni program, koji automatski primenjuje važeće stope i normirane troškove (koji se mogu menjati iz godine u godinu).

Primer 1: Poklon vrednosti 10.000 RSD (potpuno neoporezivo)

Vrednost paketića: 10.000 RSD

Neoporezivi limit: 14.077 RSD

Zbir poklona u godini: manji od limita

Rezultat:

Nema obračuna poreza ni doprinosa. Poklon se evidentira kao rashod firme, a PDV nije odbitni (računa se kao trošak). Nema prijave drugog prihoda.

Primer 2: Poklon vrednosti 20.000 RSD (postoji iznos koji se oporezuje)

Vrednost paketića: 20.000 RSD

Neoporezivi limit: 14.077 RSD

Razlika iznad limita: 20.000 – 14.077 = 5.923 RSD

Ova razlika predstavlja oporezivi prihod zaposlenog i ulazi u obračun kao drugi prihod.

Kako se obračunava?

1. Utvrđuje se osnovica za oporezivanje – knjigovodstveni program automatski primenjuje propisani normirani trošak (najčešće 20%, ali zavisi od važećih propisa).
2. Na umanjenu osnovicu obračunava se porez na drugi prihod (obično 20%).
3. Program generiše odgovarajuću prijavu (PP OPO ili drugu propisanu formu).
4. Poslodavac uplaćuje porez i evidentira obavezu.

Primer obračuna:

Oporezivi deo: 5.923 RSD

Normirani trošak (npr. 20%): 5.923 × 20% = 1.184,60 RSD

Osnovica za porez: 5.923 – 1.184,60 = 4.738,40 RSD

Porez (20%): 4.738,40 × 20% = 947,68 RSD

Napomena: Konkretnu visinu normiranog troška i poreske stope uvek određuje važeći propis, zato se konačan iznos poreza razlikuje u praksi. Profesionalni knjigovodstveni softver to računa automatski i obezbeđuje tačnost obračuna.

Zaključak

Kada se sve sabere, novogodišnji pokloni za decu zaposlenih nisu samo lep gest, oni su i poreska kategorija koju poslodavac mora pažljivo da isprati. 

Jasni limiti, pravilan obračun i adekvatna dokumentacija ključni su da bi kompanija izbegla nepotrebne troškove i potencijalne kazne. 

Uz dobru organizaciju, poklon ostaje upravo to: znak pažnje bez komplikacija.

Ako želite da budete sigurni da su svi vaši prihodi i rashodi pravilno evidentirani i usklađeni sa svim propisima, prepustite računovodstvo stručnjacima.

Goldman knjigovodstvena agencija je tu da se pobrine se za vaše obaveze, da biste vi mogli da se posvetite svom timu. Kontaktirajte nas i zakažite besplatne konsultacije.