Trudničko bolovanje je veoma važna tema kako za zaposlene, tako i za preduzetnike.

Najčešća pitanja koja se postavljaju su: Koliko traje trudničko bolovanje? Ko isplaćuje platu trudnicama, država ili preduzetnik? Kada trudničko može da počne?

Upravno na ova pitanja i još mnogo drugih ćemo dati odgovor u nastavku teksta. 

Bez obzira da li ste poslodavac ili buduća trudnica, saznajte kako se trudničko bolovanje sprovodi u praksi i koje bitne informacije treba da znate. 

Trudnicko bolovanje u 2025. godini

Trudničko bolovanje u 2025. godini se ne razlikuje puno u odnosu na prethodne godine. 

Naime, to je pravo žena na naknadu zarade tokom perioda privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija povezanih sa trudnoćom. 

Ovo pravo je važno za žene koje su zaposlene, bilo na neodređeno ili određeno vreme, pružajući im finansijsku sigurnost tokom trudnoće. 

U skladu sa najnovijim propisima za 2025. godinu, trudnice mogu biti sigurne da će njihova prava biti zaštićena i da će imati pristup naknadama koje im pripadaju. 

Koliko je potrebno radnog staža za trudničko bolovanje?

​​Kada je reč o trudničkom bolovanju u Srbiji, važno je napomenuti da za otvaranje ovog bolovanja nije potreban određeni radni staž. 

Jedini uslov je da budete u radnom odnosu, bilo na određeno ili neodređeno vreme. 

Kada može da se otvori i koliko traje trudnicko bolovanje?

Trudničko bolovanje može da se otvori čim se ustanovi trudnoća, ukoliko ginekolog i lekarska komisija procene da je trudnoća visokorizična i da je bolovanje potrebno. 

Ovo bolovanje traje sve do momenta kada majka otvori porodiljsko odsustvo. 

Prema Zakonu o radu, žene imaju pravo da započnu porodiljsko odsustvo 45 dana pre očekivanog termina za porođaj, a najkasnije 28 dana pre tog termina. 

Kada je u pitanju otvaranje trudničkog bolovanja, dokumentacija koja je potrebna uključuje: 

• overenu zdravstvenu knjižicu, 
• nalaz ginekologa koji sadrži razlog za otvaranje bolovanja, i 
• potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad zbog održavanja trudnoće, koju izdaje ginekolog. 

Nakon što prikupite ove dokumente, potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad dostavljate svom poslodavcu. 

Poslodavac zatim odobrava trudničko bolovanje, počev od datuma navedenog na izveštaju.  

Trudnicko bolovanje i ugovor na određeno 

Trudnice imaju pravo na bolovanje iako su potpisale ugovor na određeno vreme. 

Prema Zakonu o radu, poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu tokom trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta, ili posebne nege deteta. 

Ovo znači da trudnice imaju pravo na trudničko bolovanje bez obzira na tip ugovora i da će njihov radni odnos ostati aktivan do isteka porodiljskog odsustva. 

Nakon isteka porodiljskog bolovanja, ukoliko se ugovor ne produži, radni odnos se formalno završava.

Ko isplaćuje trudničko bolovanje, preduzetnik ili država?

Kada je reč o trudničkom bolovanju zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, tokom prvih 30 dana poslodavac snosi troškove, a ostatak bolovanja država.

Poslodavac u ovih mesec dana obezbeđe 65% prosecne neto zarade. Ukoliko je prosečna neto zarada minimalac, onda se isplacuje minimalac (65% ne moze da se koristi na minimalnu zaradu).

Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad, 100% naknadu zarade preuzima RFZO.

Od čega zavisi kolika će biti plata trudnicama?

Plata trudnica tokom trudničkog bolovanja zavisi od nekoliko faktora, među kojima su:

• radni staž i 
• visina zarade pre otvaranja bolovanja. 

Osnov za naknadu zarade je prosečna zarada koju je trudnica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je došlo do privremene sprečenosti za rad. 

Ukoliko trudnica nije radila svih 12 meseci koji prethode otvaranju bolovanja, za one mesece u kojima nije ostvarila zaradu koristi se minimalna zarada. 

Zarade iz meseci kada je radila i minimalne zarade iz drugih meseci se sabiraju i dele sa 12 kako bi se dobio osnov za naknadu. 

Važno je napomenuti da maksimalna mesečna osnovica za ovu naknadu ne sme prelaziti tri prosečne zarade u Srbiji.

Trudničko bolovanje za žene preduzetnice

Trudničko bolovanje za žene preduzetnice može se otvoriti na početku ili tokom trudnoće, kao i za žene koje nisu preduzetnice. 

Da bi otvorile trudničko bolovanje, preduzetnice moraju obezbediti odgovarajuću dokumentaciju, uključujući: 

• doznaku od lekara, 
• fotokopiju rešenja iz APR-a ukoliko privremeno obustavljaju delatnost, i 
• uverenje Poreske uprave o uplaćenim porezima i doprinosima. 

Prvih 30 dana naknadu isplaćuje poslodavac, a od 31. dana refundaciju tih sredstava vrši RFZO na namenski račun poslodavca. 

Za razliku od žena zaposlenih kod drugih poslodavaca, preduzetnicama se tokom porodiljskog odsustva ne uplaćuju porezi i doprinosi, što znači da primaju neto naknadu bez sticanja radnog staža, osim ako same ne odluče da plaćaju poreze i doprinose. 

Ovo rešenje često nije isplativo za samozaposlene mame, jer naknada može biti vrlo niska, čak ispod minimalne zarade.

Zaključak

Informacije iz ovog bloga vam mogu biti od velike koristi ako ste preduzetnik, žena preduzetnica ili žena koja je u radnom odnosu.

Najvažnije je da znate da sve žene koje su u radnom odnosu imaju pravo na trudničko bolovanje ukoliko imaju potrebnu dokumentaciju i da poslodavac snosi troškove prvih 30 dana bolovanja, dok od 31. dana RFZO preuzima isplatu naknade.

Na kraju, ukoliko vam je potrebna bilo kakva poslovna pomoć ili savet u vezi vašeg poslovanja, na pravom ste mestu.

Goldman knjigovodstvena agencija vam stoji na raspolaganju za sva vaša poslovna pitanja i nejasnoće i zato ne oklevajte da nas kontaktirate i zakažete besplatne konsultacije.